Misją Instytutu jest dzialalność naukowo-badawcza prowadząca do nowych rozwiązań technicznych i organizacyjnych użytecznych w kształtowaniu warunków pracy zgodnych z zasadami bezpieczeństwa pracy i ergonomii oraz ustalanie podstaw naukowych do właściwego ukierunkowywania polityki społeczno-ekonomicznej państwa w tym zakresie.
Opracowany w CIOP kwestionariusz służący do badania kultury bezpieczeństwa w zakładzie pracy zawiera 49 stwierdzeń ocenianych na pięciopunktowej skali (zdecydowanie zgadzam się, zgadzam się, trudno powiedzieć, nie zgadzam się, zdecydowanie nie zgadzam się). Pracownicy oceniają różne aspekty środowiska pracy związane z bezpieczeństwem i higieną pracy, a także własne postawy w tym zakresie. Stwierdzenia odnoszą się do takich obszarów, jak:
Kwestionariusz charakteryzuje się satysfakcjonującymi właściwościami psychometrycznymi (trafnością i rzetelnością). Wskaźnik rzetelności alpha Cronbacha dla całej skali wynosi 0,96. Pozycje kwestionariusza mogą być traktowane łącznie, jako jedna skala kultury bezpieczeństwa bądź jako 4 oddzielne skale empiryczne, wyłonione w trakcie analizy czynnikowej.
Skale empiryczne kwestionariusza
Skala nr 1 zawiera 21 pozycji odnoszących się do „dobrych praktyk” w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy (m.in. do zaangażowania kierownictwa w sprawy BHP) oraz do „dobrych” stosunków społecznych; alpha Cronbacha = 0,96.
Skala nr 2 zawiera 7 pozycji związanych z postawami pracowników wobec spraw bezpieczeństwa i higieny pracy oraz wobec współpracowników; alpha Cronbacha = 0,83.
Skala nr 3 zawiera 12 pozycji odnoszących się do „złych praktyk” w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz „złych” stosunków społecznych; alpha Cronbacha = 0,80.
Skala nr 4 zawiera 9 pozycji związanych z bezpośrednio wykonywaną pracą oraz własnym stanowiskiem pracy; alpha Cronbacha = 0,86.
Wyniki indywidualne świadczą o tym, jak dany pracownik postrzega kulturę bezpieczeństwa swojego zakładu pracy. Ogólny wynik wszystkich pracowników świadczy o poziomie kultury bezpieczeństwa w danym przedsiębiorstwie, który można porównywać z wynikami uzyskiwanymi w innych zakładach.
Ocena kultury bezpieczeństwa umożliwia identyfikację obszarów, które wymagają poprawy lub wzmocnienia. Może być wykorzystana w trakcie tworzenia programów profilaktycznych oraz do oceny skuteczności tych programów.