Misją Instytutu jest dzialalność naukowo-badawcza prowadząca do nowych rozwiązań technicznych i organizacyjnych użytecznych w kształtowaniu warunków pracy zgodnych z zasadami bezpieczeństwa pracy i ergonomii oraz ustalanie podstaw naukowych do właściwego ukierunkowywania polityki społeczno-ekonomicznej państwa w tym zakresie.
Edukacja zdrowotna pracowników 45+ w miejscu pracy. Czy warto?
OPRACOWANIE: Karolina Pawłowska-Cyprysiak, Katarzyna Hildt-Ciupińska
STARZENIE SIĘ PRACOWNIKÓW
Starzenie się jest powszechnym problemem współczesnych społeczeństw, co wiąże się z rosnącą grupą tzw. pracowników starszych oraz nieuchronnym procesem wydłużania aktywności zawodowej . Może to powodować wiele niekorzystnych zjawisk w funkcjonowaniu firm m.in.: wzrost kosztów pracy, absencji chorobowej, a także spadek wydajności (Zaremba i in., 2020). Podejmowanie odpowiednich działań może jednak przyczynić się do ich minimalizowania.
Wraz z wiekiem zmieniają się możliwości wykonywania pracy przez człowieka, głównie na skutek obniżania się wydolności i sprawności fizycznej oraz niektórych sprawności psychofizycznych (np. spostrzegawczości, szybkości reakcji, sprawności narządów zmysłów). Jednocześnie, w tym okresie życia wzrasta częstość występowania chorób układów: krążenia, oddechowego, mięśniowo-szkieletowego, a także zaburzeń hormonalnych i przemiany materii. Za umowną granicę wieku, wyznaczającą stopniowe obniżanie się tych zdolności i sprawności, przyjęto45. rok życia (Bugajska i in., 2008).
Niezbędne jest więc podejmowanie działań mających na celu wspierania osób starszych w różnych obszarach, z których najważniejszym wydaje się być obszar zdrowia. Wsparcie w budowaniu ich zdrowia ogólnego i dobrostanu przyczynia się do utrzymywania ich zdolności do pracy oraz przeciwdziała przedwczesnej jej utracie. Istotną rolę w tej kwestii może pełnić promocja zdrowia w miejscu pracy, której celem są działania ukierunkowane na poprawę stanu zdrowia pracowników, przez kreowanie wśród nich prozdrowotnego stylu życia oraz tworzenie bezpiecznego i sprzyjającego zdrowiu środowiska pracy (Zaremba i in., 2020). Służyć temu powinna odpowiednia edukacja zdrowotna.
CZYM JEST EDUKACJA ZDROWOTNA PRACOWNIKÓW?
Edukacja zdrowotna to zaplanowane, różnorodne działania edukacyjne, które ukierunkowane są na udzielanie pomocy w nabyciu kompetencji umożliwiających podejmowanie działań mających na celu zachowanie, utrzymanie i umacnianie zdrowia (Woynarowska, 2017).
Tym samym edukacja zdrowotna kreuje postawy wobec własnego zdrowia, dając wiedzę w jaki sposób o nie dbać, aby uzyskać psychofizyczny dobrostan oraz utrzymać odpowiednią aktywność. Podejście do edukacji zdrowotnej jest warunkowane wieloma zmiennymi, do których można zaliczyć m.in.: posiadaną wiedzę na ten temat, przekonania, nawyki, styl życia oraz świadomość potrzeby podejmowania działań prozdrowotnych. Uzyskanie efektów w tym zakresie jest zależne od poziomu świadomości społecznej, a podejmowane działania powinny charakteryzować się systematycznością oraz wielotorowością (Śleziona, Graf, 2016).
Prawidłowa realizacja zakładowych przedsięwzięć prozdrowotnych zwiększa prawdopodobieństwo zachowania sprawności, aktywności w wypełnianiu ważnych ról społecznych osobom dojrzałym i starszym oraz przynosi korzyści (między innymi ekonomiczne) realizującym je przedsiębiorstwom (Korzeniowska, 2004).
CO MOTYWUJE PRACOWNIKÓW DO UCZESTNICZENIA W TAKICH DZIAŁANIACH?
Według wyników badań prowadzonych przez CIOP-PIB do 5 głównych motywatorów do uczestnictwa pracowników w edukacji zdrowotnej w miejscu pracy zaliczyć można:
1. Zapewnienie możliwości skorzystania z porad specjalistów
2. Zapewnienie możliwości wykonania badań profilaktycznych
3. Zapewnienie możliwości uzyskania odpowiedzi na nurtujące pytania
4. Zapewnienie bezpłatnego dostępu do wydarzeń, materiałów, akcji.
5. Zapewnienie uczestnictwa w wydarzeniach / szkoleniach itp. w ramach czasu pracy
KORZYŚCI ZPROWADZENIA EDUKACJI ZDROWOTNEJ PRACOWNIKÓW
Według badań prowadzonych przez CIOP-PIB pracodawcy, którzy prowadzą działania związane z edukacją zdrowotną i promocją zdrowia w miejscu pracy do zalet takich aktywności w swoim przedsiębiorstwie zaliczają:
JAK PRZYGOTOWAĆ PROGRAM EDUKACJI ZDROWOTNEJ DLA PRACOWNIKÓW 45+ (I)
Program należy wzbogacić materiałami multimedialnymi w postaci np. filmów czy też krótkich ulotek,
JAK PRZYGOTOWAĆ PROGRAM EDUKACJI ZDROWOTNEJ DLAPRACOWNIKÓW 45+(II)
Bibliografia:
Zadanie zrealizowane ze środków Narodowego Programu Zdrowia na lata 2021-2025, finansowane przez Ministra Rodziny i Polityki Społecznej
Grafiki wykonała Pola Agustynowicz
|
|
|
|
|
|
|
|