Misją Instytutu jest dzialalność naukowo-badawcza prowadząca do nowych rozwiązań technicznych i organizacyjnych użytecznych w kształtowaniu warunków pracy zgodnych z zasadami bezpieczeństwa pracy i ergonomii oraz ustalanie podstaw naukowych do właściwego ukierunkowywania polityki społeczno-ekonomicznej państwa w tym zakresie.
Wprowadzenie |
Przystosowywanie środowiska pracy do potrzeb osób niepełnosprawnych z wykorzystaniem Ramowych wytycznych |
Architektoniczne projektowanie obiektów i pomieszczeń pracy |
Oświetlenie i sygnalizacja wizualna |
Akustyka pomieszczeń i sygnalizacja dźwiękowa |
Pola i promieniowanie elektromagnetyczne |
Obciążenie fizyczne pracownika i przestrzenna organizacja stanowiska pracy |
Bezpieczeństwo użytkowania maszyn i innych urządzeń technicznych |
Mikroklimat |
Czynniki chemiczne |
Psychospołeczne warunki pracy |
Pojęcia podstawowe |
Bibliografia uzupełniająca |
Informacje o projekcie |
ROZDZIAŁ 1: Przystosowywanie środowiska pracy do potrzeb osób niepełnosprawnych z wykorzystaniem Ramowych wytycznych
Autorzy: Joanna Bugajska, Joanna Kamińska, Wiktor M. Zawieska - CIOP-PIB
W celu ułatwienia korzystania z materiału Projektowanie obiektów, pomieszczeń oraz przystosowanie stanowisk pracy dla osób niepełnosprawnych o specyficznych potrzebach – Ramowe wytyczne opracowano algorytm przedstawiający w 6 krokach kolejne działania (operacje), które powinny zostać wykonane w procesie zatrudniania osoby niepełnosprawnej (ON) na określonym stanowisku pracy. W każdym kroku wykonywania algorytmu (oprócz 3, który ma charakter nie operacyjny, lecz warunkowy) wskazano miejsca w Ramowych wytycznych, w których znajdują się treści wspomagające realizację danego działania (operacji). Dla przybliżenia praktycznej strony korzystania z algorytmu, na rysunku 1-1 przedstawiono schemat blokowy algorytmu dla przypadku korzystania z Ramowych wytycznych przez doradców zawodowych, w sytuacji gdy:
– pracodawca zgłasza chęć zatrudnienia osoby niepełnosprawnej na konkretnym stanowisku pracy
– osoba niepełnosprawna zgłasza chęć podjęcia pracy.
W algorytmie uwzględniono, m.in., ocenę potencjału zawodowego osoby niepełnosprawnej, zgłaszającej chęć podjęcia pracy oraz ustalenie, z jakim rodzajem niepełnosprawności możliwe jest wykonywanie pracy na analizowanym stanowisku. Ogólna zasada wykonania algorytmu jest następująca:
Krok 1. | Określenie rodzaju niepełnosprawności umożliwiającej wykonywanie pracy na danym stanowisku/Ocena potencjału zawodowego danej osoby niepełnosprawnej. |
Krok 2. | Określenie zawodu odpowiadającego wymaganiom pracy na danym stanowisku/ Określenie zawodu, jaki może być wykonywany przez daną osobę niepełnosprawną. |
Krok 3. | Określenie zawodu odpowiadającego wymaganiom pracy na danym stanowisku/ Określenie zawodu, jaki może być wykonywany przez daną osobę niepełnosprawną. |
Krok 4. | Ustalenie zakresu wytycznych dla grupy wielkiej, obejmującej zawód określony w kroku 2., który powinien być uwzględniony w przypadku zatrudnienia danej osoby niepełnosprawnej. |
Krok 5. | Określenie konkretnych działań, które powinny być podjęte w celu przystosowania środowiska pracy dla danej osoby niepełnosprawnej. |
Krok 6. | Przeprowadzenie działań mających na celu przystosowanie środowiska pracy dla danej osoby niepełnosprawnej, z wykorzystaniem przykładowych wizualizacji zamieszczonych na płycie DVD (dodatek do Ramowych wytycznych). |
Szczególnie istotne jest, aby przy określeniu zawodu, który może być wykonywany przez daną osobę niepełnosprawną, i zawodu odpowiadającego wymaganiom pracy na stanowisku (krok 2.) właściwie odnaleźć/umiejscowić ten zawód w jednej z grup wielkich, zgodnie z klasyfikacją specjalności i zawodów1. Każda z grup wielkich została scharakteryzowana, m.in., pod względem rodzaju pracy, wykonywanych czynności, wymagań w zakresie umiejętności, kwalifikacji, kompetencji i wymagań w zakresie obsługi maszyn i urządzeń (tabela 1-1). Dla 9 z 10 grup wielkich specjalności i zawodów opracowano arkusze (tabele od 1-2 do 1-10)1,w których przedstawiono w sposób graficzny, w jakim zakresie (kolumny tabel) powinny być podjęte działania w celu przystosowania obiektów, pomieszczeń i stanowisk pracy do osób z różnym rodzajem niepełnosprawności (wiersze tabel). Informacje te pozwalają na określenie zakresów (obszarów) środowiska pracy, w których powinny być podjęte działania przystosowawcze.
W podobny sposób z Ramowych wytycznych mogą korzystać także wszystkie inne zainteresowane osoby, zmieniając jedynie, w zależności od potrzeb, punkt rozpoczęcia (startu) wykonywania algorytmu...
ROZDZIAŁ 1: Przystosowywanie środowiska pracy do potrzeb osób niepełnosprawnych z wykorzystaniem Ramowych wytycznych ( w pliku PDF) |