Misją Instytutu jest dzialalność naukowo-badawcza prowadząca do nowych rozwiązań technicznych i organizacyjnych użytecznych w kształtowaniu warunków pracy zgodnych z zasadami bezpieczeństwa pracy i ergonomii oraz ustalanie podstaw naukowych do właściwego ukierunkowywania polityki społeczno-ekonomicznej państwa w tym zakresie.
Informacje podstawowe |
Organizowanie oceny ryzyka zawodowego |
Przeprowadzanie oceny ryzyka zawodowego |
Następstwa oceny ryzyka zawodowego |
Dobre praktyki |
Doskonalenie oceny (listy kontrolne) |
Narzędzie komputerowe wspomagające przewidywanie prawdopodobieństwa powstania wypadku przy pracy i jego ciężkości |
|
Zgodnie z wymaganiami prawa ocena ryzyka zawodowego należy do podstawowych obowiązków pracodawcy.
Kodeks pracy formułuje wymagania odnośnie oceny ryzyka zawodowego następująco:
Pracodawca:
Rozdział VI: Profilaktyczna ochrona zdrowia, Art. 226
Prawo wymaga również konsultowania z pracownikami wszystkich działań dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy, w tym działań w zakresie oceny ryzyka zawodowego.
Zgodnie z kodeksem pracy:
Pracodawca konsultuje z pracownikami lub ich przedstawicielami wszystkie działania związane z bezpieczeństwem i higieną pracy, w szczególności dotyczące:
….. oceny ryzyka zawodowego występującego przy wykonywaniu określonych prac oraz informowania pracowników o tym ryzyku.
Rozdział XI: Konsultacje w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz komisja bezpieczeństwa i higieny pracy, Art. 23711a., § 1, pkt.2.
Z informowaniem o ryzyku zawodowym wiążą się również wymagania kodeksu pracy dotyczące informowania o zagrożeniach:
Pracodawca jest obowiązany przekazywać pracownikom informacje o:
Rozdział I: Podstawowe obowiązki pracodawcy, art. 2071, § 1